I en verden hvor arbejdslivet ofte er præget af deadlines, digitale møder og konstant tilgængelighed, har vi sjældent tid til at være sammen – uden agenda og præstation. Men netop det menneskelige møde, den uformelle samtale og de fælles grin er det, der skaber trivsel, tillid og stærke teams.
På Den glemte tid tror vi på, at analoge oplevelser og brætspil har en særlig kraft i arbejdslivet. De bringer mennesker tættere sammen – ikke gennem PowerPoints og KPI’er, men gennem spil, samarbejde og nærvær. Her mødes vi som mennesker, ikke bare som funktioner.
Hvorfor det sociale samvær mellem kollegaer er vigtigt
Arbejdslivet fylder meget – både tidsmæssigt og mentalt. Relationerne på arbejdspladsen har derfor stor betydning for både vores trivsel og motivation. Forskning viser, at gode relationer på jobbet kan mindske stress, øge arbejdsglæden og forbedre produktiviteten.
En undersøgelse fra Great Place to Work viser, at medarbejdere, der har tætte relationer på arbejdet, er mere engagerede og har større tillid til ledelsen. Samtidig peger forskning fra Harvard Business Review på, at psykologisk tryghed i teams – altså følelsen af at man kan være sig selv uden frygt for negative konsekvenser – er en af de vigtigste faktorer for højtydende teams.
Men psykologisk tryghed og stærke relationer opstår ikke alene ved at samarbejde om faglige opgaver. De kræver tid sammen, hvor man lærer hinanden at kende på tværs af hierarkier og funktioner. Det er her, analoge aktiviteter og brætspil kommer ind i billedet.
Brætspil på arbejdspladsen – ikke bare for sjov
Det kan måske lyde som overspringshandling eller hygge, men brætspil på arbejdspladsen har en reel effekt. Ikke kun på stemningen, men også på samarbejdsevnerne. Når kollegaer spiller sammen, trænes netop de kompetencer, der også er afgørende i professionelle sammenhænge: kommunikation, strategi, samarbejde, kreativitet og tillid.
“Teambuilding handler ikke om at hoppe i faldskærm sammen. Det handler om at forstå hinanden, lytte og arbejde mod et fælles mål. Det kan et simpelt spil ofte opnå bedre end en dyr event.”
– Pia Nielsen, organisationspsykolog, Dansk Psykologforening
Brætspil fjerner det hierarki og de roller, som arbejdsstrukturen ofte sætter. Her er alle lige, og der er plads til at være sjov, skarp, kreativ eller afslappet – uanset titel og erfaring.
Hvad styrkes gennem spil mellem kollegaer?
Når man spiller sammen som kollegaer, opstår en særlig form for fællesskab. Samtidig styrkes en række personlige og sociale kompetencer, som har direkte betydning for samarbejdet og arbejdsmiljøet.
1. Samarbejde og teamforståelse
Samarbejdsspil kræver, at man lytter, koordinerer og deler viden. Det afspejler mange arbejdssituationer, men i en tryg og uformel kontekst. Det skaber forståelse for hinandens arbejdsstil og fremmer en kollektiv tankegang.
2. Kommunikation og aktiv lytning
De fleste spil kræver præcis kommunikation og gode spørgsmål. Man lærer at formulere sig klart, at give og modtage feedback, og at lytte uden at afbryde – essentielle evner i ethvert team.
“Brætspil i grupper er en effektiv måde at udvikle kommunikative færdigheder, fordi de kombinerer leg med nødvendighed: man skal lytte og svare for at vinde.”
(Kilde: Workplace Communication Journal, 2020)
3. Kreativitet og problemløsning
Strategispil og spil med åbne udfald styrker kreativ tænkning. Deltagerne lærer at analysere situationer, udvikle løsninger og tænke ud af boksen – noget, som mange arbejdspladser efterspørger.
4. Tålmodighed og impulskontrol
I et spil er det ikke altid din tur. Det træner evnen til at vente, følge strukturer og tænke langsigtet. Det skaber ro og respekt i teams, hvor man ellers taler i munden på hinanden eller handler forhastet.
5. Konflikthåndtering og respekt for forskellighed
Konflikter i spil opstår naturligt – og giver mulighed for at øve sig på uenighed i trygge rammer. Man lærer at argumentere uden at angribe og at anerkende, at mennesker tænker forskelligt.
Når arbejdsfællesskab bliver menneskefællesskab
Det er nemt at tro, at arbejdsrelationer kun skal være professionelle. Men når vi ser hinanden som hele mennesker – også med humor, svagheder og personlighed – opstår en mere ægte forbindelse.
Brætspil er med til at bygge bro mellem det professionelle og det personlige. Det handler ikke om at blive bedste venner – men om at skabe tillid og forståelse. Og i den tillid ligger styrken til at samarbejde bedre, løse konflikter hurtigere og støtte hinanden i pressede situationer.
Anbefalede spil til arbejdspladsen
Det er vigtigt at vælge spil, der passer til gruppens størrelse, erfaring og stemning. Her er nogle bud på spil, der egner sig til kollegaer og arbejdsteams:
🤝 Samarbejdsspil
- Just One – et ordspil hvor man skal tænke ens, men ikke for ens.
- The Mind – et minimalistisk kortspil med fokus på timing og intuition.
- Forbidden Island – kræver planlægning og teamwork.
🗣️ Kommunikations- og selskabsspil
- Codenames – ordassociationsspil der kræver præcision og samarbejde.
- Wavelength – gætværk og gruppekemi i fin balance.
- So Clover! – kreativ ordkobling, der skaber grin og overraskelser.
♟️ Let strategiske spil
- Ticket to Ride – opbygning og strategi i en tilgængelig ramme.
- Azul – æstetisk og taktisk, med lav indlæringskurve.
- Survive: Escape from Atlantis – sjov og lidt ondskabsfuld (på den gode måde).
🧠 Icebreakere og samtalespil
- We’re Not Really Strangers: Workplace Edition – samtalekort om arbejdsliv og relationer.
- Team3 – samarbejde via begrænsninger (fx må ikke tale eller se).
- Telestrations – tegn og gæt, som garanterer grin.
Tips til at bruge spil i arbejdskontekst
- Gør det frivilligt. Det skal ikke føles som tvang, men som en invitation.
- Vælg spil med lav adgangsbarriere. Gerne noget der forklares på få minutter.
- Skab en fast rytme. Fx “brætspilsfredag”, teamdag eller frokostspil hver måned.
- Vær inkluderende. Vælg spil uden behov for særlige færdigheder, og tag hensyn til introverte.
- Giv plads til grin. Det handler ikke om at vinde – men om at være sammen.
Mere end teambuilding – en ny måde at arbejde sammen på
Analoge oplevelser giver os mulighed for at mødes uden skærme, roller og titler. De skaber en pause fra tempoet – og et rum, hvor mennesker træder frem.
I en tid hvor “effektivitet” og “output” ofte er styrende, kan det virke radikalt at bruge arbejdstid på noget så “unyttigt” som et spil. Men netop det “unyttige” – det legende, det nærværende – er ofte det mest værdifulde. Det er der, relationer skabes, teams bygges og trivsel opstår.
“Det er i pauserne, i de små grin og de fælles oplevelser, at arbejdsfællesskaber bliver til noget større. Noget menneskeligt.”
– Karen Høeg, HR-konsulent og procesfacilitator
Skab en kultur for nærvær og fællesskab
Hvis du ønsker en stærkere teamkultur, højere trivsel og færre konflikter, så overvej at invitere Den glemte tid ind på arbejdspladsen. Ikke som endnu et HR-initiativ – men som en ægte mulighed for at mødes på nye måder.
Det kræver ikke meget. Et par spil, en kande kaffe og en times nærvær. Og måske modet til at tage arbejdstrøjen af for en stund og bare være til stede med dine kollegaer.